Fachkräftesicherung

Fachkräftemonitoring 2024

Die seit 2001 zum neunten Mal durchgeführte Erhebung aller sächsischen IHKs und Handwerkskammern gibt ausführlich Einblick in die Fachkräftesituation der Unternehmen.

IHK-Praxistipps zur Fachkräftesicherung

Der Wettbewerb um Arbeitskräfte wird härter – und aktive Personalarbeit damit auch für kleinere Unternehmen immer wichtiger. Speziell für diese Zielgruppe haben wir einen Wegweiser entwickelt: Die "IHK-Praxistipps zur Fachkräftesicherung | Arbeitgeberattraktivität steigern in drei Schritten". Damit erhalten Sie Anregungen und Rezepte, um die Situation im eigenen Unternehmen zu analysieren, die Bindung von Mitarbeitenden zu stärken und gezielt geeignetes Personal zu gewinnen.

Beschäftigung ausländischer Fachkräfte

Allein mit einheimischen Potenzialen lässt sich der Fachkräftebedarf der Unternehmen nicht decken. Zu vielseitig sind inzwischen die gefragten Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt. Konsequenterweise setzten wir uns gegenüber der Politik für erleichterte Zuwanderungsbedingungen für dringend benötigte Fachkräfte ein.

IHK-Fachkräfteprojekt - Talente gewinnen und sichern

Sie haben Vakanzen und interessieren sich für die Einstellung von Talenten aus dem Ausland? Wir unterstützen Sie bei der Anwerbung und Einstellung von Arbeitskräften, Fachkräften und Auszubildenden aus EU- und Drittstaaten.

Das Teilhabechancengesetz

Seit dem 1. Januar 2019 gilt das Teilhabechancengesetz, das auch Konzept zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit enthält. Kernelemente sind die neuen Programme „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen“ und „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ zur Förderung von sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen gem. §§ 16 e und 16 i SGB II.

Fachkräfteallianzen

Seit April 2016 ist eine Richtlinie des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr in Kraft, auf deren Basis innovative Projekte zur Fachkräftesicherung gefördert werden.
Wir sind Partnerin der dafür gegründeten regionalen Fachkräfteallianzen.

Integration von Geflüchteten

Für Unternehmen, die sich mit der Ausbildung und Beschäftigung von Geflüchteten  auseinandersetzen, haben wir einen Überblick zu den wichtigsten Fakten zusammengestellt.

Beruf und Familie

Wir engagieren uns im Rahmen verschiedener Netzwerke zum Thema Familienfreundlichkeit. Für unsere Mitgliedsunternehmen im Kammerbezirk koordinieren und initiieren wir somit Aktivitäten zur Verbesserung der gesetzlichen Rahmenbedingungen im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ein ganzheitlicher Ansatz, um die Arbeit im Unternehmen und alle damit verbundenen Strukturen gesundheitsförderlich zu gestalten … Oder kurz: Betriebliches Gesundheitsmanagement. Hier engagieren wir uns speziell auch für die Sensibilisierung der Unternehmen hinsichtlich der wachsenden Bedeutung betrieblicher Gesundheitsförderung

Arbeiten mit Behinderung (Inklusion)

Wir engagieren uns in der Sächsischen Allianz zur Beschäftigungsförderung von Menschen mit Behinderung (Allianz Arbeit + Behinderung). Denn Inklusion hat Potenzial. Seit sich die Unternehmen zunehmenden Fachkräfteengpässen gegenübersehen, wird es gleichzeitig immer wichtiger, die Stärken vieler Menschen mit Behinderung zu entdecken, fördern und einzusetzen.