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Das Berufsausbildungsverhältnis endet bei bestandener Prüfung mit Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Weitere Beendigungsgründe sind der Ablauf der Ausbildungszeit, die Kündigung (vor Ausbildungsbeginn, in der Probezeit, nach der Probezeit sowie wegen Berufsaufgabe) sowie ein Aufhebungsvertrag.

In diesem Fall an dem Tag der Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses durch den Prüfungsausschuss.

Die Termine der Zwischen- und Abschlussprüfung finden Sie hier:

Prüfungstermine

Für die praktischen Prüfungen werden die Termine individuell festgelegt. Alle Termine werden den Prüfungsteilnehmern schriftlich mitgeteilt.

Die Prüfungseinladung wird den Teilnehmenden circa vier Wochen vor dem jeweiligen Prüfungstermin an die Privatadresse zugesandt.

Unterlagen, die der Prüfungsbetrieb zur Bereitstellung von Material und Vorbereitung der Prüfung benötigt, können hier heruntergeladen werden.

Ja, alle Auszubildenden, die einen Ausbildungsvertrag haben, müssen die Berufsschule besuchen. Ausnahmeregelungen sind mit der jeweiligen Berufsschule abzustimmen.

Zur Abschlussprüfung wird zugelassen, wer an der Zwischenprüfung teilgenommen und die Ausbildungsnachweise (Berichtshefte) regelmäßig geführt hat. Außerdem dürfen keine längeren Fehlzeiten vorliegen – insbesondere durch Krankheit.

Um die zurückgelegte Ausbildungszeit überprüfen zu können, müssen mit der Anmeldung zur Abschlussprüfung im Anmeldeformular die Zahl der Fehltage während der gesamten Ausbildungszeit angegeben werden. Das betrifft sowohl Fehltage in der berufsschulischen als auch in der betrieblichen Ausbildung.

Wir behalten uns vor, bei Überschreitung der folgenden Fehlzeiten Stellungnahmen des Azubis, des Ausbildungsbetriebs sowie der Berufsschule einzuholen, um näher überprüfen zu können, ob das Ausbildungsziel erreicht wurde.

Auszubildende können ein halbes Jahr vor Ablauf der Ausbildungszeit vorzeitig zur Abschlussprüfung zugelassen werden, wenn ihre Leistungen in Betrieb und Berufsschule überdurchschnittlich sind.

WEITERE INFORMATIONEN

Dann kann die Prüfung zum nächstmöglichen Prüfungstermin abgelegt bzw. fortgesetzt werden. In der Regel ist das ein halbes Jahr später. Zum Nachweis des wichtigen Grunds ist ein ärztliches Attest vorzulegen.

Nein.

Nein. Es könne aber alte Prüfungsaufgaben bei verschiedenen Verlagen bezogen werden.

Für die Mehrzahl der gewerblich-technischen Berufe erhalten Sie bei der Firma Dr.-Ing. P. Christiani GmbH (www.christiani.de) Prüfungsaufgaben für Übungszwecke. Für Berufe in der Druckindustrie können Sie beim Zentral-Fachausschuss für die Druckindustrie (www.zfamedien.de) Aufgaben beziehen. Für kaufmännische, kaufmännisch-verwandte und gastronomische Berufe erhalten Sie Aufgabensätze abgelaufener Prüfungen beziehungsweise Übungsmaterialien vom U-Form-Verlag (www.u-form.de).

Die Möglichkeiten zur Anrechnung sind abhängig vom jeweiligen Ausbildungsberuf. Eine detaillierte Mitteilung über die Anrechenbarkeit erhalten die Azubis von der IHK mit dem Bescheid über das Prüfungsergebnis.

Leider nicht, denn diese Information fällt unter den Datenschutz. Die vorläufigen Prüfungsergebnisse werden per Post versandt.

weitere Informationen

Für die Zeit der Prüfung sind alle Auszubildenden vom Betrieb freizustellen. Bei Abschlussprüfungen haben Azubis zudem ein Recht auf Freistellung für den Tag unmittelbar vor der schriftlichen Prüfung. Dies gilt auch für Wiederholungsprüfungen.

Eine nicht bestandene Abschlussprüfung kann zweimal wiederholt werden.

Bei bestandener schriftlicher Prüfung ist eine mündliche Ergänzungsprüfung allein zur Verbesserung der Noten nicht möglich. In den meisten Berufen ist die mündliche Ergänzungsprüfung in einem schriftlichen Prüfungsfach nur dann vorgesehen, wenn damit das Bestehen der Prüfung noch erreicht werden kann. Konkret ist dies in der jeweiligen Ausbildungsordnung festlegt.

Das Prüfungszeugnis wird den Absolventinnen und Absolventen der IHK-Prüfungen nach ihrer Prüfung per Post zugeschickt.

Sie können eine Zweitschrift Ihres Prüfungszeugnisses beantragen. Die Erstellung von Zweitschriften ist gebührenpflichtig. Voraussetzung ist, dass das Zeugnis abhandengekommen ist oder zerstört wurde. Auf dem Zeugnis ist dann vermerkt, dass es sich um eine Zweitschrift handelt.

Weitere Informationen

Urlaubsansprüche sind bei Azubis nach Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt – und bei minderjährigen Azubis nach Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG).

Endet das Ausbildungsverhältnis im letzten Ausbildungsjahr spätestens am 30. Juni, greift das Zwölftelungs-Prinzip nach § 5 Abs. 1 BUrlG. In diesem Fall entsteht der Urlaubsanspruch nur gekürzt. Für jeden vollen Monat der Betriebszugehörigkeit im laufenden Jahr hat der Auszubildende hier einen Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubes. Scheidet er also zum Beispiel am 7. April aus, dann steht ihm nur Urlaub in Höhe von 3/12 des Jahresurlaubes zu.

Endet das Ausbildungsverhältnis im letzten Ausbildungsjahr nach dem 30. Juni, wird der volle gesetzliche Urlaubsanspruch erworben. Die Monate bis zum Jahresende, die der Auszubildende nicht mehr im Betrieb tätig ist, wirken sich also nicht verkürzend auf den Urlaubsanspruch aus. So hat etwa ein Azubi, der am 15. Juli seine Prüfung besteht und damit aus dem Betrieb ausscheidet, dennoch Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub (bei einer Sechs-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (bei einer Fünf-Tage-Woche).

Dabei gilt der in dieser Zeit genommene Urlaub als verbraucht. Das greift auch für darauffolgende Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnisse (§ 6 BUrlG). Nimmt der Auszubildende den vollen Jahresurlaub bis zum Ende der Ausbildung, so steht ihm – auch beim Wechsel des Arbeitgebers – kein weiterer Urlaub in diesem Kalenderjahr zu.

Der Ausbildungsbetrieb ist nach § 6 Abs. 2 BUrlG verpflichtet, bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen.

Antworten auf weitere Fragen erhalten Sie in unserem Merkblatt „Urlaubsrecht“

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