Talente gewinnen
und sichern

Unser Projektteam in der IHK zu Leipzig bietet unter anderem zu folgenden Themen Beratungen an:

Anwerbung und Aufenthaltsrecht

• Verfahren, Schritte und Unterlagen der Arbeits- und Fachkräfteeinwanderung
• Mögliche Fördermittel
• Qualifizierungsplan
• Visaprozesse
• Beantragung von Aufenthaltstiteln
• Exit-Strategie und Neu-/ Anschlussbesetzung

Einreise, Onboarding und Teamintegration

• Relocation Management
• Arbeiten und leben in Deutschland
• Willkommenskultur
• Begrüßung
• Einarbeitung
• Mentoring
• Teambuilding
• Sprachkurse

Strategische Personalthemen

• Employer Branding
• Recruiting & Personalentwicklung (inter-)national
• Unternehmenskultur

Die Beratung durch das IHK-Projektteam ist für Sie als Mitgliedsunternehmen der IHK zu Leipzig kostenfrei und wird individuell auf die Bedarfe und Fragestellungen Ihrer Unternehmensstrategie ausgerichtet.

Im IHK-Fachkräfteprojekt führen wir regelmäßig kostenfreie Veranstaltungen für unsere Mitgliedsunternehmen und Kooperationspartnerinnen und -partner an. Folgende Veranstaltungsschwerpunkte bieten wir Ihnen im IHK-Fachkräfteprojekt an:

• Netzwerkveranstaltungen
• Internationale Anwerbung
• Aufenthaltsrecht
• Matching
• Employer Branding
• Best Practice-Beispiele

Sie sind auf der Suche nach internationalen Fachkräften?

Über die kostenfreie Matching-Plattform UBAconnect der DIHK Service GmbH können Sie Fachkräfte finden, die zu Ihren Bedarfen passen. Die Fachkräfte verfügen bereits über einen Bescheid einer teilweisen Anerkennung der IHK FOSA und können in nicht reglementierten Berufen neben ihrer Anpassungsqualifizierung bei Ihnen im Unternehmen arbeiten.

So geht’s:

1. Sie melden sich auf der Plattform mit Ihren Fachkräftebedarfen an. 
2. Die IHK zu Leipzig berät Sie, welche Schritte im Prozess der Anwerbung in Ihrem Unternehmen wichtig sind.
3. Bei einem Match werden Sie durch UBAconnect informiert und erhalten ein Fachkräfteprofil.
4. Die IHK zu Leipzig berät Sie, worauf Sie bei Bewerbungsgesprächen mit Fachkräften von der Plattform UBAconnect achten können.
5. Sie führen ein digitales Bewerbungsgespräch durch.
6. Die IHK zu Leipzig berät Sie, welche nächsten Schritte anstehen und welche Ansprechpersonen Ihnen dafür zur Verfügung stehen.
7. Die Fachkraft reist nach Deutschland ein und beginnt in Ihrem Unternehmen und/ oder in Kooperation mit Bildungseinrichtungen eine Anpassungsqualifizierung. In nicht reglementierten Berufen kann die Fachkraft bereits befristet bei Ihnen im Unternehmen arbeiten.
8. Nach Abschluss der Anpassungsqualifizierung wird ein Folgeantrag bei der IHK FOSA gestellt.
9. Sie können die Fachkraft nach Erhalt eines positiven Bescheids der IHK FOSA als anerkannte Fachkraft weiterbeschäftigen.

Das sächsische Unternehmen Elektronik Hammer GmbH aus Grimma hat über die Fachkräfte-Plattform UBAconnect bereits mehrere Personen eingestellt und berichtet hier von seinen Erfahrungen.

Kosten:
Da das Projekt UBAconnect vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird, kommen für die Dienste der Plattform bis zur Kontaktanbahnung keine Kosten auf Sie zu. Etwaige Kosten nach der Kontaktanbahnung, beispielsweise für Bewerbungsgespräche, Visa- und Flugkosten sowie die Kosten der Anpassungsqualifizierung werden durch das Projekt nicht übernommen.

Hintergrund:
UBAconnect wird vom Projekt „Unternehmen Berufsanerkennung“ gemeinsam mit der IHK zu Leipzig und weiteren Kammern angeboten. „Unternehmen Berufsanerkennung“ ist ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördertes Projekt und wurde von der Deutschen Industrie- und Handelskammer und dem Zentralverband des Deutschen Handwerks e. V. initiiert. Mitmachen bei UBAconnect kann jedes Unternehmen, das bereit ist, Fachkräfte mit ausländischen Berufsabschlüssen im Rahmen einer Anpassungsqualifizierung anzustellen und ggf. auch selbst Teile der Nachqualifizierung zu übernehmen. Grundsätzlich können sich alle Unternehmen registrieren, die beruflich Qualifizierte in gewerblich-technischen, kaufmännischen oder Handwerksberufen beschäftigen.

Bewerbung aus dem Ausland – Was ist zu tun? Checkliste zur Anwerbung
zur Checkliste

Musterarbeitsvertrag und Nebenabrede Nachqualifizierung
Bei der Einstellung von Arbeits- und Fachkräften aus anderen Ländern sind erweiterte rechtliche Rahmenbedingungen zu beachten. Wir stellen Ihnen kostenfrei einen Musterarbeitsvertrag sowie eine Nebenabrede für Nachqualifizierungen zur Verfügung, in dem diese rechtlichen Rahmenbedingungen berücksichtigt werden. Fragen Sie uns gern dazu an.

IHK-Praxistipps zur Fachkräftesicherung. Arbeitgeberattraktivität steigern in drei Schritten – Wegweiser für kleine und mittelständische Unternehmen.
 IHK-Praxistipps

Übermittlung von internationalen Fachkräfteprofilen für Ihre Stellenausschreibung bei der Bundesagentur für Arbeit und Make it in Germany.
Arbeitsagentur

Fachkräfteeinwanderung – Möglichkeiten für Unternehmen, Projekt „Unternehmen Berufsanerkennung“, DIHK Service GmbH.
Möglichkeiten Fachkräfteeinwanderung

Das beschleunigte Fachkräfteverfahren (§ 81a Aufenthaltsgesetz) – kurz erklärt, Make it in Germany, Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren 

Auf einen Blick: Visum zur Beschäftigung im Rahmen einer Anerkennungspartnerschaft, Make it in Germany, Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz.
Anerkennungspartnerschaft

Erforderliche Sprachkenntnisse je nach Visumsart gemäß Aufenthaltsgesetz, Make it in Germany, Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz.
Erforderliche Deutschkenntisse

Visa-Navigator, Auswärtiges Amt.
Visa-Navigator

Fördermittel für KMU zur Rekrutierung und nachhaltigen Integration von internationalen Talenten, Sächsische Aufbaubank.
Fördermittel KMU

Immer mehr Unternehmen sehen sich vor der Herausforderung des demografischen Wandels und der erfolgreichen Unternehmensfortführung mit geeignetem und qualifiziertem Personal. Die Rekrutierung von internationalen Fachkräften setzt hier an. Dabei kann dem Faktor der Rentenfinanzierung entgegengewirkt werden, Sachsen wird als Industrie- und Handels- sowie Wirtschaftsstandort gestärkt. Die Integration anderer Kulturen setzt ein Zeichen für Diversität und erste Impulse zur wirtschaftlichen Vernetzung mit anderen Nationen.

Indirekte Kosten der Stellenbesetzung, beispielsweise für Stellenportale, personelle Ressourcen für Auswahlgespräche und weitere Prozesse, bedeuten für ein Unternehmen im Schnitt Verluste von 30.000 bis 50.000 Euro. Dazu kommen bei langfristigen Vakanzen Überstunden im Kollegium und etwaige Produktionseinbußen. Eine frühzeitige europaweite oder globale Orientierung spart im Recruiting also auf lange Sicht Kosten.

Kosten und Mehrbelastung am fiktiven Beispiel:

Jahresgehalt / Ø Arbeitstage pro Jahr x time to fill = cost of vacancy